低薪資背後的高成本
貪小便宜大概是人的天性，不論是老闆還是一般消費者。但在知道低價背後的隱藏成本後，你還會做出一樣的消費選擇嗎？
這週一樣沒有文章，只好又由我來亂講話。因應近來的遊覽車事故與台鐵勞工工時抗爭，我後來想想選了低薪資作為本次主題，因為低薪資也是被迫過勞工作的主因之一。
查了一些資料，受薪者所得佔GDP比例逐年下降是世界趨勢，而受薪者所得比例下降，差不多也可解釋成企業主的收入比例上升，其實蠻符合Ｍ型社會越來越兩極化的現象。在 GDP 整體成長而薪水凍漲的情況下，等於是「老闆有賺錢，但不分給你」。
老闆阿你明明就有賺錢，為什麼不分一下呢？你不知道一分錢一分貨嗎？
較低的工資通常也會帶來較高的離職率，乍看好像省了人力成本，但每次離職帶與培訓新人間來的生產力損失，最後相抵可能反而沒賺到。（Walmart跟Costco的例子告訴你怎樣比較賺）超商百貨業如此，交通運輸業更是要另外加上社會安全的成本，低時薪導致須要超時工作，過勞駕駛一旦出了車禍，老闆你以為很便宜嗎不便宜啊！
政府也一樣，能留住人才的環境才是最划算的投資。
當其他國家在高薪招攬人才，台灣的企業還只願意給／給得起低薪，導致台灣人才都外流。結果政府不但沒站在勞工這，還協助資方打壓勞方，老闆有「你不做還有別人要做」的想法，人才難道不是「你不雇還有別人要雇」嗎？投入再多的教育資源，沒有吸引人才的工作環境，不過是給他國養兵。協助提升他國競爭力，這樣應該也算省小錢花大錢吧。
但一分錢一分貨，不只適用資方，更適用消費者。
不是單指低價旅行團，所有你花的錢，都是替你想要的世界投票。便宜的東西背後一定有壓低成本的手段，老闆不是魔法師不會憑空變出商品，消費者需要看出背後隱含的成本。直接一點的影響，可能是更高的風險、參差的品質；間接一點的影響，可能是污染、不人道的勞工環境。（你還在買快速時尚的平價服飾嗎？）既然都要花錢了就花對錢，劣質的公司或商品，就讓他們被淘汰吧。
雖然不管是誰面對低價都一定會心動，但想想「物美價廉」背後，物真的美價真的廉嗎？不只是在收據上以金額呈現的才是「價」，這麼想的話，看似金額高的商品好像也沒這麼貴了。我最近才買了竹刷代替洗碗用的拋棄式海綿，雖然單價貴很多，但可以避開每個月一兩次的塑膠垃圾製造，比起給地球帶來負擔這個代價，竹刷很划算啊！讓你洗碗的時候都會笑。
面對資方主導的市場，勞方要增加協商能力得靠強大的工會
只是台灣的工會好像一直不太強。其實我對工會了解也不多，以插畫家來說我好像也沒有見看到什麼「團結起來以利協商」的工會。
值得一提的是美國這裡有很方便的工具書，除了教你合約法律著作權等等資訊，最重要的是整理了各種案子與客戶類型的價位資訊，功能之一就是讓你別不知行情亂報價破壞市場，某種程度也是團結起各個自由接案者。這樣的價位整理，在台灣好像沒什麼看到，基本上案子的價錢都是非常不透明的，就算你沒那個打算，但因為不知行情，可能也默默地做出了削價競爭。
除了工會，對於能夠自由接案的人才類型，跟世界市場接軌也能提升自己的協商籌碼。
像是插畫、設計、程式、顧問等等可以遠端工作者，當你可以接到他國合理價位的案子，就不用咬著牙跟其他人去削價競爭。當所有人才都不屑賤價，資方還想雇得到人，就得將價位一起全球化。當然以上是我的想像，Ｒ覺得我不該講這些哈哈哈，他覺得大家又不是不知道，只是可能卡在英文不好，我是覺得英文就是多開一扇門，對很多專業來說你也不需要英文精通，會談價錢簽合約就好了。但反正就是我的個人看法吧。
自由接案跟世界市場接軌，最哀傷的短期效果就是，可能人才還是替待遇好的國家做事比較多。想為台灣做點事需要有愛哈哈哈哈，我也希望台灣能成為對插畫人才友善的環境。我現在就是當一週一次的練習，只是還是希望有文章進來啊，不然都我亂講話，這裡會變成我個人blog啦。
圖文：Cinyee Chiu，目前居住美國的台灣插畫家，R是同為插畫家的老公。
